The role of sustainable human resources management based on the cultural dimensions of Islamic resistance discourse in the growth of tourism (Case study: World city of resistance; Kerman)

Document Type : Research Article (Fundamental )

Authors

1 Ph.D Student of public administration, organizational behavior, Kerman branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran.

2 Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran.

3 Department of Social Sciences, Bardsir Branch, Islamic Azad University, Bardsir, Iran.

Abstract

Introduction: Today, tourism is one of the leading sectors in the global economy and includes a huge source of income, job creation, cultural exchanges, etc. On the other hand; Tourism managers believe; Human resources and its management is an effective factor in success, therefore; The city of Kerman, having a vast historical background, is now one of the effective bases of the discourse of Islamic resistance and the burial place of General Martyr Soleimani; It can accommodate historical-religious tourists.
Data and Method: The method of this research is descriptive-survey of correlation type. In the qualitative part, the cultural dimensions of the discourse of Islamic resistance are known using the exploratory approach. The statistical population includes all managers, employees and tourism activists of Kerman city, which due to the high volume of the population using Cochran's formula and at the error level of 5. The number of statistical sample is estimated to be 384 people. SPSS software was used in the descriptive statistics section and PLS software was used for confirmatory factor analysis so that the data could be properly analyzed. MAXQDA software has also been used to achieve the cultural dimensions of the Islamic resistance discourse.
Results: The cultural dimensions of the discourse of Islamic resistance include; Idealism, professional ethics, humility and respect, service, field management, national identity and realism. also; Dimensions of sustainable human resource management include; Health promotion, education, self-responsibility, stakeholder perspective, performance management, competitive advantage and innovation.
Conclusion: There is a positive and significant relationship between the cultural aspects of the discourse of Islamic resistance and sustainable human resource management in the field of religious tourism, therefore; It is suggested that tourism managers use the obtained concepts to introduce Kerman as a world city of resistance and an exemplary model in religious tourism.

Keywords

Main Subjects

References

ابراهیمی دهکردی، امین. (1392). نقش عوامل فرهنگی، مذهبی و اکوتوریستی در توسعه گردشگری ابرکوه.‎ نشریه: جغرافیایی فضای گردشگری. 3(9)، 1-16.
اسدی، حیدر؛ رجبی، هادی (1396). نقش فرهنگ مقاومت در امنیت جمهوری اسلامی. فصلنامه سیاست، 4 (16)، 65-91.
اشرافی بجستانی، سمانه. (1393). نقش مدیریت منابع انسانی در صنعت گردشگری. اولین همایش بین المللی علمی راهبردی توسعه گردشگری جمهوری اسلامی ایران، چالش ها و چشم اندازها .
پژوهان، ایوب؛ فلاحی، مسلم. (1402). مفهوم پردازی الگوی توسعه گردشگری مذهبی با تأکید بر بُقاع متبرکه (مطالعه موردی: استان کرمانشاه). فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری. مقالات آماده انتشار پاییز.
چاووشی، مسعود؛ غلامی، سعید. (1399). شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی پایدار در محیط های صنعتی شرکت ملی حفاری ایران.دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد.
داوری، علی.، و رضازاده، آرش.(1393). مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS ،"سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی.
رسولی، رضا؛ ضماهنی، مجید (1395). بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکت در بازار بورس تهران. کنفرانس ملی مدیریت و کارآفرینی، صفحات 144-119.
شبدینی پاشاکی، محمد؛ سرافراز، محمود؛ کریمی خوشحال، علی.(1395). گفتمان های دینی، شیوه ها و ابزارها، ق : زمزم هدایت.
شهوازیان، سلاله؛ هاشمی قینانی، فیروزه. (1399). چالش های مدیریت منابع انسانی در دوران گذار از بحران کرونا و ارائه راهکار در صنعت هتلداری ایران. فصلنامه مدیریت گردشگری ویژه نامه همه-گیری کووید 19. شماره 15ص 217-253.
محلاتی، صلاح الدین. (1380). درآمدی بر جهانگردی، انتشارات دانشگاه شهید بهشتی، تهران.
محمدی نجف آبادی، عبد المجید؛ اعتباریان خوراسگانی، اکبر؛ ابراهیم زاده دستجردی، رضا. (1400). نشریه برنامه ریزی فضایی.11 (2)، 46-68.
مطیعی لنگرودی، حسن؛ ایمانی، بهرام. (1385). نقش گردشگری در اقتصاد/مجله علوم جغرافیایی. 4(6)، 26-45.
ناظمی اردکانی، مهدی؛ خالدیان، صفرعلی. (1397). مؤلفه های فرهنگی گفتمان مقاومت اسلامی در جهان اسلام، نشریه: مطالعات سیاسی جهان اسلام. 7 (2)، 59-86.
وزین، نرگس؛ مختاری هشی، حسین؛ طاهری، احمد. (1401). تحلیل نگرش جامعۀ محلی نسبت به اثرات گردشگری (مطالعۀ موردی: محلۀ نقش جهان شهر اصفهان). فصلنامه جغرافیای اجتماعی شهری، 8(2)، 65-85. Doi: 10.22103/Jusg.2021.2047
Blštáková,J , Palenčárova. J.(2021). Human Resource Management in Healthcare. SHS Web of Conferences 115, 03003 .Current Problems of the Corporate Sector 2021.
Chen , H;  Cui, X.(2022). Design and Implementation of Human Resource Management System Based on B/S Mode. Procedia Computer Science Vol 208. PP442-449
Ehnert I, .(2010). sustainable human resource management: a conceotual and exploratory analysis from a paradox perspective (Contributions to management science ). Physica, ISO 9001 .(2015). for Small – what to do, ISO.
Heidelberg Al Hrou, S.A., Mohamed, B.(2014). Human Resource Management Practice Tourism and Hotel Industry. 4th International Conference on Tourism Research (4ICTR).Vol12.PP1-6
Tsai, H. Y. M. (2021). Exploring the motivation-based typology of religious tourists: A study of Welcome Royal Lord Festival. Journal of Destination Marketing & Management, 21, 100623. 39.
Xu, A., Wang, C., Tang, D., & Ye, W. (2022). Tourism circular economy: Identification and measurement of tourism industry ecologization. Ecological Indicators, 144, 109476.
Yang, C.H., Lin, H.L. & Han, C.C.(2010). Analysis of international tourist arrivals in china: The role of world Heritage sites. Tourism Management. 31(60). PP 827-837.
Zhykharieva, V,  Vlasenko, O, Poznanska, I,  Matviienko, M Sokolova, M.(2021). The role of human resource management in the concept of sustainable enterprise E3S. Web of Conferences 255(1):01024. DOI:10.1051/e3sconf/202125501024
Journal of Urban Social Geography
Volume 10, Issue 2 - Serial Number 23
September 2023
Pages 41-57

Files

History

  • Receive Date: 15 May 2023
  • Revise Date: 01 July 2023
  • Accept Date: 10 September 2023

Share

How to cite

Statistics